# 仕事と子育ての両立支援と「くるみん」認定取得｜アルファ（3434）の変遷

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## 経過

- 2026-06-01 初出 「当社は、2025年10月に「くるみん認定」を初めて取得いたしました。働き方改革の促進をテーマに、「在宅勤務制度の導入」「子ども出生時における育児休業の取得促進」「子ども参観日の実施」などに取り組んでおります。」 — くるみん認定の初取得と、在宅勤務・育児休業・子ども参観日を含む働き方改革の取り組みを初めて独立したテーマとして記録する。 (https://komori.app/company/3434/disclosure/20260601558049)
- 2026-06-15 再掲 「「くるみん認定」を初取得」 — 初取得したくるみん認定と、在宅勤務制度、育児休業取得促進、子ども参観日の実施を再掲している。 (https://komori.app/company/3434/disclosure/20260615570587)
- FY2026 初出 「働き方改革の推進
くるみん認定
認定取得
認定継続
社員一人ひとりが健康に働き続けることができる会社。」 — 人的資本・サステナビリティのKPIとして、くるみん認定の取得・継続を掲げ、2025年度実績では認定を1年前倒しで取得した。仕事と子育ての両立に向けた行動計画も実行している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2025-fy)