# 人権方針の策定と人権デューデリジェンス｜宮地エンジニアリンググループ（3431）の変遷

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## 経過

- 2026-05-13 初出 「② 実効性の高い人権方針の策定（2025年５月策定）」 — 実効性の高い人権方針を策定したことが、株主との対話を通じて取り入れた事項として初めて示された。 (https://komori.app/company/3431/disclosure/20260512527486)
- FY2026 初出 「当社は2025年５月に、人権の尊重に対する当社グループのスタンスを具体的に示す人権方針を策定いたしました。」 — 人権リスクマッピングを実施し、労働時間、強制労働・児童労働、差別・ハラスメント等を重要な人権問題として特定した。今後、人権デューデリジェンス、モニタリング、救済・是正、情報開示を継続する方針である。 (https://komori.app/company/3431/filing/2025-fy)