# 人材の確保・育成と女性・外国人活躍の推進｜宮地エンジニアリンググループ（3431）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「宮地エンジニアリンググループは、新たな価値を創造できる人材の育成と、そのために必要な人材確保へ向けた計画的な取り組みを行い、技術、技能、知識ならびに大切な企業文化の伝承および更なる向上に努めるとともに、グループとしてのサステナブルな成長を目指します。」 — 人材不足を背景に、計画的な採用、資格取得支援、OJT、管理職研修、女性・外国人・中途採用者の活躍推進などを人材戦略として初めて体系的に開示した。連結の女性管理職比率は0.9％、男性育児休業取得率は0.0％、男女の賃金差異は全労働者56.2％であった。 (https://komori.app/company/3431/filing/2022-fy)
- 2026-05-22 前進 「えるぼし・くるみん認定の取得・維持に向けた取り組み」 — 女性活躍および仕事と育児の両立に関する認定取得・維持の取り組みが示された。 (https://komori.app/company/3431/disclosure/20260522544651)
- 2026-06-04 前進 「また、技術開発やＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に基づく生産性向上に努めるとともに、人材の確保・育成、女性活躍を推進し、働き方改革を進めてまいります。」 — 人材の確保・育成、女性活躍、働き方改革を、事業環境への対応策として継続的に推進する方針が示された。 (https://komori.app/company/3431/disclosure/20260603562008)
- FY2026 前進 「持続的成長に向け、ＤＸを活用した生産性向上、技術開発、安全品質管理の高度化を推進するとともに、それらを支える高度専門人材および次世代リーダーの確保・育成に取り組んでおります。」 — 人材を重要な経営資本と位置付け、高度専門人材・次世代リーダーの確保育成、資格取得支援、階層別研修、若手定着、多様な人材の活躍を体系的に進めている。連結の女性管理職比率は1.8％、男性育児休業取得率は72.7％となった。 (https://komori.app/company/3431/filing/2025-fy)