# 宮地エンジニアリンググループ（3431） 当社子会社の組織改正ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3431/disclosure/20261001544107
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-01
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/3431

## 何が変わったか

子会社の千葉工場で、安全・品質保証部を安全衛生部と品質保証部に分割し、製造部の一部から生産情報部を新設する組織改正を実施した。これに伴い、生産本部や千葉工場の部長・副工場長など6名の職務を変更した。

## 会社が挙げた理由

組織改正および人事異動を決定したことが記載されているが、異動・組織改正の具体的な理由は説明されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月1日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 熊倉 正徳、佐藤 浩幸、古谷 賢生、猪瀬 崇、松元健一郎、宮澤 智明
- 新任者の新役職: 生産本部副本部長 兼千葉工場生産計画部長、生産本部千葉工場副工場長 兼製造部長、生産本部技術統括部副統括部長 兼千葉工場生産情報部長、生産本部千葉工場生産管理部長、生産本部千葉工場品質保証部長、生産本部千葉工場業務部長(営繕担当) 兼安全衛生部長
- 新任者の前職: 生産本部千葉工場副工場長 兼生産管理部長、生産本部千葉工場副工場長、生産本部技術統括部副統括部長、生産本部千葉工場製造部長、生産本部千葉工場安全・品質保証部長、生産本部千葉工場業務部長(営繕担当) 兼安全・品質保証部長(安全担当)
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 生産本部千葉工場安全・品質保証部を安全衛生部と品質保証部に分割、生産本部千葉工場製造部の一部を分割し、新たに生産情報部を設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「宮地エンジニアリング株式会社（2026 年 10 月１日付）」「人事異動」欄に、生産本部副本部長、千葉工場副工場長、各部長等を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に記載されているのは生産本部および千葉工場の職位である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に熊倉正徳、佐藤浩幸、古谷賢生、猪瀬崇、松元健一郎、宮澤智明の6名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「安全・品質保証部を安全衛生部と品質保証部に分割する」「製造部の一部を分割し、新たに生産情報部を置く」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「日付は「2026 年 10 月 1 日」、子会社の異動日は「2026 年 10 月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「宮地エンジニアリング株式会社（2026 年 10 月１日付）」および「組織改正」「人事異動」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は「新職」「氏名」「現職」を記載しており、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織改正ならびに人事異動につきまして、次のとおり決定しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「組織改正ならびに人事異動につきまして、次のとおり決定しましたのでお知らせいたします」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に職務変更が記載されているが、本人側の事情に関する説明はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に不祥事等への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の項目は「新 職」「氏 名」「現 職」であり、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「人事異動」表に6名の新職と現職を記載している。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文および表に退任者の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは生産本部・千葉工場の職位である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改正として「安全・品質保証部を安全衛生部と品質保証部に分割」「新たに生産情報部を置く」と記載。」）