# 次世代育成・女性活躍に関する5年間の行動計画と数値目標｜アトムリビンテック（3426）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3426/threads/dcc949e618c0
企業ページ: https://komori.app/company/3426

## 経過

- FY2026 初出 「当社は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、計画期間を令和８年４月１日から令和13年３月31日までの５年間と定め取り組みを進めております。男性社員の育児休業取得者　１名以上　一月当たりの労働者の平均残業時間　30時間未満　正社員新規雇用における年間の女性採用率　30％以上」 — 次世代育成・女性活躍に関する5年間の行動計画と、男性社員の育児休業取得者1名以上、月平均残業時間30時間未満、正社員新規雇用における年間女性採用率30％以上の目標を初めて明示した。当事業年度の実績は順に0名、0.3時間、60.0％である。 (https://komori.app/company/3426/filing/2025-fy)