# 多様な人材の管理職登用方針と数値目標の未設定｜アトムリビンテック（3426）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の管理職は、性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しておりますが、現状では女性、外国人、中途採用者の区分による管理職の構成割合や人数の目標値などは定めておりません。」 — 性別・国籍・採用区分を問わず能力・適性で管理職登用を行う方針を示す一方、女性・外国人・中途採用者に関する管理職構成割合や人数の数値目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/3426/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また、測定可能な数値目標の設定については、今後、社内外の状況を見ながら、多様な人材活用を推進する上での必要性に応じて検討して参ります。」 — 能力・適性に基づく管理職登用方針を継続し、女性・外国人・中途採用者等の構成割合や人数の数値目標は引き続き未設定としている。 (https://komori.app/company/3426/filing/2024-fy)
- 2026-09-29 再掲 「当社の管理職は、性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しておりますが、現状では女性、外国人、中途採用者の区分による管理職の構成割合や人数の目標値などは定めず」 — 能力・適性に基づく管理職登用方針と、区分別の数値目標を定めない方針を継続している。 (https://komori.app/company/3426/disclosure/20260911534707)