# Ｊ−ＭＡＸ（3422） 会社組織の変更並びに役員及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3422/disclosure/20230217514332
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-20
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3422

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、従来の3本部制を4本部制に改め、研究開発と営業を統合した開発・営業本部などを新設する。これに伴い、取締役と執行役員の担当・役職を変更し、4月下旬には一部執行役員の担当も変更する。

## 会社が挙げた理由

スピーディな研究開発の推進と客先への展開、DXのグループ展開と海外事業統括を含む経営企画機能の統合、事業間の相乗効果と経営資源の最適化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月20日
- 就任予定日: 2023年4月1日付および2023年4月下旬付。2023年4月下旬付の本田喬之のタイマルジュン社取締役社長就任は、4月下旬開催予定の現地会社の株主総会にて正式決定。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: スピーディな研究開発の推進と客先への展開を図るため、研究開発部門と営業部門を統合し、開発・営業本部を設置する。DXのグループ展開と海外事業統括を含む経営企画機能を統合した企画本部を設置する。事業間の相乗効果と経営資源の最適化を図るため、日本事業本部内の部品事業部とEG事業部の枠組みを廃止し、生産本部とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 企画・開発本部、管理本部、日本事業本部の3本部制から、企画本部、開発・営業本部、管理本部、生産本部の4本部制へ変更。研究開発部門と営業部門を統合し開発・営業本部を設置。DXのグループ展開と海外事業統括を含む経営企画機能を統合し企画本部を設置。日本事業本部内の部品事業部とEG事業部を廃止し、生産本部直轄の5部制へ変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2023年4月下旬開催予定のタイマルジュン社の現地会社株主総会において、本田喬之の同社取締役社長就任を正式決定する予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「齊藤 浩　代表取締役 社長執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新職・現職ともに「代表取締役 社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役の委嘱変更、委任型・雇用型執行役員の異動、部長級の異動を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「2023年4月1日からの取締役・監査役・執行役員を含む役員体制」内の取締役体制に8名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「3本部制から…4本部制とする」「研究開発部門と営業部門を統合」「枠組みを廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2023年2月20日」、異動日「2023年4月1日付」「2023年4月下旬付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「会社組織の変更（2023年4月1日付）」「2023年4月下旬からの執行役員体制」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「取締役の委嘱の変更」「執行役員の異動」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「4月下旬開催予定の現地会社の株主総会にて正式決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「スピーディな研究開発の推進」「DXのグループ展開と海外事業統括」「事業間の相乗効果と経営資源の最適化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の委嘱の変更」および各人の新職・現職の記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者の採用・選任ではなく「委嘱の変更」「執行役員の異動」と記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「取締役体制及び監査役体制については…変更ありません」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役体制及び監査役体制については…変更ありません」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役体制に「取締役」5名、「社外取締役」3名を記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）