# 人材育成・多様性・ワークライフバランスに関する目標設定｜稲葉製作所（3421）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「大卒新卒者の採用者に占める女性比率　20％　66.7％
計画期間内の育児休業取得者数・率（2020年～2025年）
男性社員：計画期間内に１名以上
女性社員：取得率50％以上
男性社員取得者数：６名
女性社員取得率：100％」 — 女性採用比率と育児休業取得について、2020年～2025年の計画期間を含む数値目標と実績を初めて開示した。人権・人格・個性の尊重、多様性、安全で健康的な職場、ワークライフバランスも人材方針として示している。 (https://komori.app/company/3421/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
大卒新卒者の採用者に占める女性比率
20％
0％
（新卒採用２名、内女性0名）
計画期間内の育児休業取得者数・率（2020年～2025年）
男性社員：計画期間内に１名以上
女性社員：取得率50％以上
男性社員取得者数：14名
女性社員取得率：50％」 — 人材・多様性に関する目標と実績を更新した。女性採用比率は目標未達、育児休業については男性・女性ともに目標水準に達している。 (https://komori.app/company/3421/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「社員採用に占める女性比率
・2025年４月～2026年３月：12％以上
・2026年４月～2027年３月：14％以上
・2027年４月～2028年３月：16％以上
・2028年４月～2029年３月：18％以上
・2029年４月～2030年３月：20％以上
13.5％
女性管理職の登用
2030年３月までに１人以上
０人
男性の育児休業取得率
70％以上
47.6％」 — 女性採用比率について2030年3月までの段階的な目標を設定し、女性管理職登用目標と男性育児休業取得率目標を追加した。実績は女性採用13.5％、女性管理職0人、男性育児休業取得率47.6％である。 (https://komori.app/company/3421/filing/2024-fy)