# 人材確保・採用制度改定・資格取得支援｜ケー・エフ・シー（3420）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「「企業は人なり。人材の獲得と育成が持続的成長の源泉」をキーワードに、高品質な製品・工法を提供するための人材の確保と高度な人材育成を強化してまいります。具体的には、専門性が必要な分野において、資格取得を積極的に推奨・支援する体制を整えております。」 — 人材の確保・育成を重点課題として、資格取得支援を具体策に位置づけている。新卒、中途、カムバック採用等の採用制度改定も開示している。 (https://komori.app/company/3420/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「新卒採用活動の強化のほか、中途採用やカムバック採用等、採用制度の改定を行っており、安定的な人材確保にグループ全体で努めております。」 — 人材確保・育成の取り組みが、新卒・中途・カムバック採用などの採用制度改定として具体化された。 (https://komori.app/company/3420/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「新卒採用活動の強化のほか、中途採用やカムバック採用等、採用制度の改定を行っており、安定的な人材確保にグループ全体で努めております。」 — 新卒・中途・カムバック採用等による人材確保策を継続している。 (https://komori.app/company/3420/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「新規雇用者の人数　毎期５名以上　23名。有給休暇の消化率　2026年３月までに65％　65.7％。女性労働者の割合　2026年３月までに20％　16.6％。」 — 人材確保・働き方改革について、毎期5名以上の新規雇用、2026年3月までの有給休暇消化率65％、女性労働者比率20％という目標と実績を初めて定量開示した。 (https://komori.app/company/3420/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「新規雇用者の人数　毎期５名以上　39名。有給休暇の消化率　2027年３月までに70.0％　69.0％。女性労働者の割合　2027年３月までに20.0％　16.7％。」 — 新規雇用者の実績は39名となった。有給休暇消化率は2026年3月までの65％目標を達成したため、目標を70％へ引き上げ、期限を2027年3月までに延長した。 (https://komori.app/company/3420/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「新規雇用者の人数　毎期５名以上　31名。有給休暇の消化率　2027年３月までに70.0％　66.4％。女性労働者の割合　2027年３月までに20.0％　18.2％。」 — 人材確保・働き方改革の定量目標を継続開示している。新規雇用者31名、有給休暇消化率66.4％、女性労働者比率18.2％で、2027年3月目標はそれぞれ毎期5名以上、70.0％、20.0％である。 (https://komori.app/company/3420/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「新規雇用者の人数　毎期 5 名以上　26 名
有給休暇の消化率　2027年３月までに70.0％　71.7％
女性労働者の割合　2027年３月までに20.0％　18.9％」 — 新規雇用者26名、有給休暇消化率71.7％、女性労働者比率18.9％を開示した。有給休暇消化率は2027年3月目標70.0％を達成した一方、女性労働者比率は20.0％目標を下回っている。 (https://komori.app/company/3420/filing/2025-fy)