# SOSEI・CoolLaser双方における人材採用の遅延｜トヨコー（341A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社のSOSEI事業は、建設業界全体に共通する課題である若年労働力不足の問題に直面しており、採用が当初予定通りに進捗しない可能性が考えられます。」 — SOSEIの施工人員とCoolLaserのエンジニア人材の確保を優先課題としている。 (https://komori.app/company/341A/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 再掲 「SOSEI事業は、建設業界全体に共通する課題である若年労働力不足の問題に直面しており、採用が当初予定どおりに進捗しない可能性が考えられます。」 — SOSEIの採用遅延リスクが、工事遅延の可能性とともに改めて記載されている。 (https://komori.app/company/341A/disclosure/20260528551996)
- 2026-06-19 前進 「全社従業員数(PA込)2026.3 末49 名 →2027.3 末63 名（内訳： SOSEI+5 、 CL+7、本社+2 ）」 — SOSEI、CoolLaser、本社それぞれの増員計画を人数で具体化している。 (https://komori.app/company/341A/disclosure/20260616572228)
- FY2026 再掲 「SOSEI事業は、建設業界全体に共通する課題である若年労働力不足の問題に直面しており、採用が当初予定どおりに進捗しない可能性が考えられます。」 — SOSEIの施工人員とCoolLaserのエンジニア人材の確保を引き続き優先課題とし、人材紹介会社や協力会社との関係構築で対応している。 (https://komori.app/company/341A/filing/2025-fy)