# バルニバービ（3418） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3418/disclosure/20210928403219
種別: 役員の異動
開示日: 2021-09-28
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/3418

## 何が変わったか

2021年10月27日付で、安藤文豪氏が代表取締役社長に就任し、佐藤裕久氏は代表取締役会長に就任する予定です。あわせて、取締役2名が任期満了で退任し、社外取締役1名を含む取締役候補者6名が示されています。

## 会社が挙げた理由

事業活動の一層の充実を図るとともに、経営の迅速な意思決定と推進力の強化を行うことで、当社及び当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図るため、代表取締役を複数体制とするものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年9月28日
- 就任予定日: 2021年10月27日付。2021年10月27日開催予定の第30期定時株主総会及びその後開催される取締役会において正式に決議する予定。
- 退任日: 2021年10月27日開催予定の第30期定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 安藤 文豪、山中 哲男
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役（社外取締役候補者）
- 新任者の前職: 常務取締役営業本部長、株式会社ミナデイン 社外取締役（現任）、トモリアホールディングス株式会社 取締役（現任）等
- 新任者の生年月日: 1979年7月19日、1982年7月17日
- 新任者の入社年: 2012年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 71,600株（基準日不明）、－株（基準日不明）
- 退任者の氏名: 永島 宏美、谷間 真
- 退任者の旧役職: 取締役総務人事部長、取締役（社外取締役）
- 退任者の新役職: 退任、退任
- 退任理由: 任期満了により退任予定
- 続投の有無: いずれも取締役会に残らない
- 異動の理由: 事業活動の一層の充実を図るとともに、経営の迅速な意思決定と推進力の強化を行うことで、当社及び当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図るため、代表取締役を複数体制とするものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役1名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役選任に関する議案。2021年10月27日開催予定の第30期定時株主総会。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長の異動」／「安藤 文豪　代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「安藤 文豪　代表取締役社長」／「佐藤 裕久は、2021年10月27日付で代表取締役会長に就任予定」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役の選任について」欄に6名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「退任予定者は「永島宏美及び谷間真の2名」／取締役候補者は6名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2021年9月28日」／「2021年10月27日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2021年10月27日開催予定の当社第30期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了により退任予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「第30期定時株主総会及びその後開催される取締役会において正式に決議する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営の迅速な意思決定と推進力の強化」／「持続的な成長と企業価値の向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了により退任予定」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社及び当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「安藤 文豪　代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「安藤氏の現役職「常務取締役営業本部長」／略歴「2012年7月 当社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「佐藤 裕久は、2021年10月27日付で代表取締役会長に就任予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2012年7月 当社入社 執行役員」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1979年7月19日生」／「1982年7月17日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「安藤氏「71,600株」／山中氏「－株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「山中哲男は、社外取締役候補者」／「谷間真　取締役（社外取締役）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役候補者6名／山中氏について「社外取締役候補者」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし」）