# 気候変動・人権・労働環境等のサステナビリティリスク｜大木ヘルスケアホールディングス（3417）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3417/threads/edf70f60cd45
企業ページ: https://komori.app/company/3417

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、気候変動などの環境問題、人権の尊重、従業員の健康や労働環境への配慮及び公正・適切な処遇、取引先や仕入先との公正・適正な取引、自然災害等への危機管理及び事業活動の継続性検証など、サステナビリティに関するリスクの適切な管理は、事業リスクの減少のみならず、収益機会にもつながる重要な経営課題と認識しております。」 — 気候変動、人権、従業員の健康・労働環境、公正な処遇・取引、自然災害、事業継続性をサステナビリティ関連リスクとして初めて体系的に列挙している。 (https://komori.app/company/3417/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「当社は、グループ経営にかかわる様々なリスクを管理するため、主要なリスクの状況につき、定期的にモニタリング・評価・分析し、グループ各社と各部署を監督し、その内容を取締役会及び経営会議に報告する体制を整えております。」 — 気候変動、人権、労働環境、取引、自然災害等のサステナビリティリスクについて、定期的なモニタリング・評価・分析、取締役会・経営会議への報告という管理体制を具体化している。 (https://komori.app/company/3417/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「具体的には、全社及び各部署の業務プロセスにおけるリスクの整理と洗い出しを行い、抽出されたリスクの影響度及び発生可能性や発生頻度の観点に基づき、リスクへの対応の要否を判断、検討しております。」 — 気候変動、人権、労働環境、取引、自然災害等のサステナビリティリスクについて、全社・各部署での洗い出し、影響度・発生可能性・頻度による評価、各委員会等での管理・実行を具体化している。 (https://komori.app/company/3417/filing/2024-fy)