# 人的資本に関する数値目標（女性管理職・育児休業・男女間賃金格差）｜大木ヘルスケアホールディングス（3417）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「２０２２年度実績（％）
中長期における目標（％）
女性管理職比率
9.0
20.0
男性の育児休業取得率
16.0
50.0
男女間賃金格差（正規雇用労働者）
74.1
90.0」 — 人的資本に関する指標として、女性管理職比率20.0％、男性の育児休業取得率50.0％、正規雇用労働者の男女間賃金格差90.0％を中長期目標として初めて開示している。2022年度実績はそれぞれ9.0％、16.0％、74.1％である。 (https://komori.app/company/3417/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2023年度実績(％)
中長期における目標(％)
女性管理職比率
8.1
20.0
男性の育児休業取得率
16.0
50.0
男女間賃金格差(正規雇用労働者)
74.0
90.0」 — 中長期目標は前回と同じく女性管理職比率20.0％、男性の育児休業取得率50.0％、男女間賃金格差90.0％。2023年度実績はそれぞれ8.1％、16.0％、74.0％として更新された。 (https://komori.app/company/3417/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2024年度実績(
％
)
中長期における目標(％)
女性管理職比率
12.4
20.0
男性の育児休業取得率
28.6
50.0
男女間賃金格差(正規雇用労働者)
74.8
90.0」 — 中長期目標は女性管理職比率20.0％、男性の育児休業取得率50.0％、正規雇用労働者の男女間賃金格差90.0％で維持。2024年度実績はそれぞれ12.4％、28.6％、74.8％へ更新された。 (https://komori.app/company/3417/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年度実績(
％
)
中長期における目標(％)
女性管理職比率
11.9
20.0
男性の育児休業取得率
0.0
50.0
男女間賃金格差(正規雇用労働者)
77.5
90.0」 — 中長期目標は女性管理職比率20.0％、男性の育児休業取得率50.0％、正規雇用労働者の男女間賃金格差90.0％で維持。2025年度実績は11.9％、0.0％、77.5％へ更新された。 (https://komori.app/company/3417/filing/2025-fy)