# 優秀な人材の採用・育成不足｜ジグザグ（340A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社では社員紹介の推奨や採用広報活動の強化等、採用方法の多様化を図ると共に、多国籍な人材を受け入れるための福利厚生を充実させることを通じて、優秀な人材の確保と維持・育成に努めていますが、当社の計画に沿った採用・育成ができない場合には当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 発生可能性は中、発生時期は長期的、影響度は中と記載している。 (https://komori.app/company/340A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足リスクについて重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/340A/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「当社グループでは社員紹介の推奨や採用広報活動の強化等、採用方法の多様化を図ると共に、多国籍な人材を受け入れるための福利厚生を充実させることを通じて、優秀な人材の確保と維持・育成に努めていますが、当社グループの計画に沿った採用・育成ができない場合には当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成不足リスクと採用方法の多様化を継続している。 (https://komori.app/company/340A/filing/2025-fy)