# 女性の指導的ポジション比率向上｜旭化成（3407）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度からは、多様な人財の活躍状況を測るKPIとして、管理職の中でも特に指導的役割を果たすポジション(ラインポスト及び高度専門職)の女性比率を2030年度に10％まで増やすという目標を掲げました(2022年度実績3.8％)。またその比率を役員報酬にも連動させており、2024年度は5.0%を目標としています。」 — ラインポスト及び高度専門職における女性比率について、2030年度10％、2024年度5.0％の目標を初めて独立したテーマとして記録する。 (https://komori.app/company/3407/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「ラインポスト及び高度専門職における女性の占める割合は2023年度実績4.4％です。またその比率を役員報酬にも連動させており、2024年度に5.0％以上を目標としています。」 — 指導的ポジションの女性比率は2022年度実績3.8％から2023年度4.4％へ上昇し、2030年度10％以上、2024年度5.0％以上の目標を継続した。 (https://komori.app/company/3407/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「ジェンダーバランスの実現を目指し、多様な働き方やキャリア形成を支援する施策としては、女性の管理職や高度専門職、育児休業を取得し家事・育児にも積極的に携わる男性社員など、社内で活躍する多様な人財を紹介する「ロールパーツモデルチャンネル」をイントラネットで展開しています。」 — 指導的ポジションの女性比率は2024年度実績4.9％となり、2025年度6.0％、2026年度7.0％、2027年度8.0％の段階目標を設定した。 (https://komori.app/company/3407/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「ラインポスト及び高度専門職における女性の占める割合は2025年度実績5.5％です。」 — 指導的ポジションの女性比率は、2025年度目標6.0％に対し実績5.5％となった。2030年度10％目標は継続している。 (https://komori.app/company/3407/filing/2025-fy)