# 定年65歳への引き上げとシニア人財の活用｜旭化成（3407）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「終身成長」というコンセプトのもと、60歳を超えても専門性を磨き、環境に合わせて挑戦＆変化し続ける人財を応援したい、シニア人財の持てる力をより一層引き出したい、というねらいで、2023年度から定年を65歳に引き上げました。」 — 2023年度から定年を65歳へ引き上げ、本人の希望・能力と職務をマッチングする仕組みを導入した。 (https://komori.app/company/3407/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度は600名超のマッチングを行いました。」 — 定年65歳への引き上げに伴い、本人のwill/can/mustに沿う職務マッチングを600名超で実施した。 (https://komori.app/company/3407/filing/2023-fy)