# サプライチェーンを含む人権尊重と人権デューデリジェンス｜旭化成（3407）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「これらの枠組みに則った人権方針の策定と人権デューデリジェンスの仕組み構築に着手しました。」 — 自社だけでなく関係企業・取引先を含むサプライチェーン全体を対象とする人権方針とデューデリジェンスの構築に着手した。 (https://komori.app/company/3407/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「今般、人権尊重の重要性を踏まえ、「旭化成グループ人権方針」を取締役会で決定し、公開しました。今後、「旭化成グループ人権方針」のグループ内での普及啓発を進めるとともに、人権に関するリスクを抽出し、軽減・対応を行う「人権デューデリジェンス」への取り組みを進めていきます。」 — 人権方針を取締役会で決定・公開し、サプライチェーンを含む人権デューデリジェンスの実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/3407/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「2023年度は第２回委員会を開催しました。第２回委員会では、世の中の人権動向の共有、当社グループにおける人権尊重取り組み事項の整理などを行っています。」 — 人権専門委員会の運用を継続し、サプライチェーンを含む人権デューデリジェンスの具体化を今後の課題として整理した。 (https://komori.app/company/3407/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度には第３回委員会を開催し、世の中の動向、当社グループにおける人権尊重の取り組み状況や計画等について、共有と議論を行いました。」 — 人権専門委員会の開催を第3回まで継続し、人権リスクの予防と発現時の報告ルート運用を進めた。 (https://komori.app/company/3407/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度には第４回委員会を開催し、世の中の動向、当社グループにおける人権尊重の取り組み状況や今後の計画等について、共有と議論を行いました。」 — 人権専門委員会の開催を第4回まで継続し、人権尊重の取り組み状況と計画を議論した。 (https://komori.app/company/3407/filing/2025-fy)