# 女性・外国人・中途採用者の管理職比率25％｜クラレ（3405）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3405/threads/79c2f248b6ed
企業ページ: https://komori.app/company/3405

## 経過

- FY2022 初出 「「中核人材＝管理職」と定義します。多様性の要素として「女性・外国人・中途採用者」を一つのカテゴリーとして捉え、管理職における同カテゴリーの合計人数が占める割合を目標として設定します。女性・外国人・中途採用者の管理職に占める割合は、2030年度までに25％に到達することを目標とします。」 — 女性・外国人・中途採用者を合わせた管理職比率について、2030年度25％を目標とし、2021年9月末12％から2022年12月末13％へ進捗を開示している。 (https://komori.app/company/3405/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「中核人材を管理職(生産事業所を除く)と定義し、管理職における女性・外国人・中途採用者の登用を進め、2021年９月時点で12％の割合を、2030年度までに25％以上にすることを目標とします。」 — 中核人材の多様性について、2023年度実績は16％となり、従来開示の12％から進展している。 (https://komori.app/company/3405/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「中核人材の多様性確保(注)１　25％（2030年度）　18％(注)２」 — 女性・外国人・中途採用者を含む中核人材の多様性比率について、実績が従来の16％から18％へ進展している。 (https://komori.app/company/3405/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「中核人材の多様性確保(注)１　25％（2030年度）　18％　19％(注)２」 — 女性・外国人・中途採用者を含む中核人材の多様性比率が18％から19％へ上昇している。 (https://komori.app/company/3405/filing/2025-fy)