# 人材不足・採用競争・技能継承のリスク｜東レ（3402）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「働き方や就労観の多様化、労働力人口の減少、長寿・高齢化の加速など、人材戦略に関わる環境は変化しており、当社グループにおいても、以下のようなリスクがあります。・生産継続・事業拡大を支える人材の不足　・人材採用競争激化、賃金上昇によるコスト増加　・キーマン不足による技術・ノウハウ継承の途絶　など」 — 人材不足、採用競争・賃金上昇、キーマン不足による技術・ノウハウ継承の途絶を、主要な社会リスクとして独立して記載している。 (https://komori.app/company/3402/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「人的資本に関する主なサステナビリティ関連リスクとしては、必要とされる専門人材の不足、人材の流動化に伴う定着率の低下、スキルの陳腐化などがあり、これらは中長期的な成長や収益性に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人材不足・採用競争・技能継承リスクに加え、人材流動化による定着率低下とスキル陳腐化を明示し、リスク範囲を広げている。 (https://komori.app/company/3402/filing/2025-fy)