# コンサルタント・エンジニアの採用・育成・定着と組織強化｜プログレス・テクノロジーズ　グループ（339A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「新卒採用は最も重要な手段であり、年間80名～100名程度の採用を継続しております。」「また、グループ内異動として、エンジニアリング事業からソリューション事業へ年間50名～70名程度の人事異動を行っています。」 — 専門技術別の組織、ソリューションアーキテクトやプロジェクトマネジャーの配置、キャリアパス、評価・報酬制度、研修、働きやすさ向上を組み合わせて人材を確保・育成・定着させる。 (https://komori.app/company/339A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当中間連結会計期間においては、グループ内異動によるソリューション人員の拡充及び既存のエンタープライズ企業との取引深耕が奏功し、ソリューション事業が業績全体を牽引した」 — グループ内異動によるソリューション人員の拡充が実施され、ソリューション事業の業績牽引につながったと記載している。また、新人事制度の適用に伴う人件費増加も記載されている。 (https://komori.app/company/339A/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 前進 「ハイレイヤー人材の採用とグループ内異動によるソリューション人員の拡充、既存のエンタープライズ企業との取引深耕が奏功し、ソリューション事業が業績全体を牽引した」 — ハイレイヤー人材の採用とグループ内異動によるソリューション人員の拡充が実施され、業績牽引につながったと記載している。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260413502985)
- 2026-04-14 前進 「設計開発の現役エンジニア513名（2026年2月末時点）」 — ソリューション人員の拡充に加え、5つの技術ドメイン別の人員構成、地方拠点での採用、SA・PM人材の獲得および新卒採用計画を具体化した。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260414503186)
- 2026-04-15 前進 「エンジニアリング事業からソリューション事業へ 39 名の異動があり、2026 年 2 月末時点のソリューション事業の人員数は前年同期比 11.6%増の 211 名となっております。」 — ソリューション事業への人員異動と人員数の増加を具体的な実績として示している。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260415504454)
- 2026-04-16 前進 「当社が採用を着実に進められている最大の理由は、地方における構造的な需給ギャップを的確に捉えている点にあります。」 — 地方拠点への設計開発案件の展開、地方自治体との連携、採用活動への支援により、採用を安定的に進める理由を具体化している。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260416505134)
- FY2026 前進 「当社グループの人材確保において、新卒採用は最も重要な手段であり、年間80名～100名程度の採用を継続しております。また、グループ内異動として、エンジニアリング事業からソリューション事業へ年間50名～70名程度の人事異動を行っています。」 — ハイレイヤー人材の採用とグループ内異動によるソリューション人員の拡充が実施され、ソリューション事業の業績牽引につながった。 (https://komori.app/company/339A/filing/2025-fy)
- 2026-07-14 前進 「中途即戦力人材の採用・エンジニアリング事業からの異動により、当第1四半期末時点におけるソリューション事業の人員数は212名と前年同月比21名（＋11.1%）の増加。」 — 中途採用と社内異動により、ソリューション事業の人員拡充が数値で示されている。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260711591310)
- 2026-07-14 初出 「アライアンス含めた エンジニア10,000人体制」 — 長期的な目指す姿として、アライアンスを含むエンジニア10,000人体制という規模目標が初めて示された。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260711591310)
- 2026-07-15 前進 「事業別の人員数については、中途採用に加え、エンジニアリング事業からソリューション事業への異動もあり、2026 年 5 月末時点のソリューション事業の人員数は前年同期比 11.1%増の 212 名となっております。今後も優秀なコンサルタント・エンジニアの中途採用および育成によるエンジニアリング事業からソリューション事業への異動によりソリューション比率を向上させていく方針です。」 — 中途採用と事業間異動により、ソリューション事業の人員数が前年同期比11.1％増の212名となった。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260712591773)
- 2026-10-14 前進 「組織強化のためのマネジメント層の拡充、技術獲得及び採用強化のための拠点展開」 — マネジメント層の拡充、技術獲得、採用強化のための拠点展開を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20261011549083)
- 2026-10-14 前進 「中途即戦力人材の採用・エンジニアリング事業からの異動により、当第2四半期末時点におけるソリューション事業の人員数は221名と前年同月比25名（＋12.7%）の増加。」 — 中途採用と社内異動により、ソリューション事業の人員増加を具体的に示した。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20261011549085)
- 2026-10-14 再掲 「アライアンス含めたエンジニア10,000人体制」 — アライアンスを含む長期的なエンジニア10,000人体制の目標を再掲した。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20261011549085)
- 2026-10-15 前進 「中途採用に加え、エンジニアリング事業からソリューション事業への異動もあり、2026 年 8 月末時点のソリューション事業の人員数は前年同期比 12.7%増の 221 名となっております。」 — 中途採用と事業間異動によるソリューション人員の拡充を、人数と増加率で具体化した。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20261013549245)
- 2026-10-16 前進 「ソリューション事業の人員数については、前年同様の成長ペースを想定しており、期末時点では年間で約 20 名程度の増員を目標としています。」 — ソリューション事業について年間約20名の増員目標を示し、中途採用とエンジニアリング事業からの異動を進める計画を具体化した。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20261013549252)