# 少子高齢化・技術承継不足によるメーカーのリソース不足｜プログレス・テクノロジーズ　グループ（339A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「少子高齢化による働き手不足や技術承継者不足が顕著であり、メーカーはやるべきことが増大している一方で、リソースが不足しているといった問題を常に抱えている状況にあります。」 — 顧客側の設計開発リソース不足を、同社サービスへの需要の背景として位置づけている。 (https://komori.app/company/339A/filing/2024-fy)
- 2026-04-15 再掲 「当社は製造業の顧客がメインとなっておりますが、業界に関わらず製品要求の多様化・製品サイクルの短期化・技術の高度化といった「要求水準の高まり」と労働人口の減少などによる「リソース不足」の課題を抱えております。」 — 労働人口の減少などによる顧客側のリソース不足を、需要の背景として再確認している。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260415504454)
- FY2026 再掲 「人的リソースの観点では、少子高齢化による働き手不足や技術承継者不足が顕著であり、メーカーはやるべきことが増大している一方で、リソースが不足しているといった問題を常に抱えている状況にあります。」 — メーカー側の人材・技術リソース不足を、サービス需要の背景として継続している。 (https://komori.app/company/339A/filing/2025-fy)