# 人的資本投資と持続可能な社会への貢献｜プログレス・テクノロジーズ　グループ（339A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「長期にわたり持続可能な社会への貢献と発展を実現させるためには、製造業の設計プロセス改革を担うことの出来るエンジニアを主とした人的資本投資が重要であると認識しております。」 — 集合研修、オンラインツール、OJT、セクレタリー制度、専門性別キャリアパスを実施。女性管理職、外国人、障がい者雇用等を推進するが、具体的な構成割合・雇用率の目標値は未設定。 (https://komori.app/company/339A/filing/2024-fy)
- 2026-04-15 前進 「先行投資としては、九州など首都圏以外への拠点展開を検討しており、採用力の向上を見込み、当期 75 名であった新卒採用の増員を計画しております。また、エンジニアが働きがい・働きやすさの向上を目的とした環境整備、待遇改善なども計画しております。」 — 新卒採用の増員、働きやすさの環境整備、待遇改善を具体的な計画として示している。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260415504454)
- 2026-05-01 前進 「当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。）を対象に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とした制度です。」 — 取締役を対象とする株式報酬制度により、企業価値向上へのインセンティブと株主との価値共有に関する施策が具体化した。 (https://komori.app/company/339A/disclosure/20260430514244)
- FY2026 再掲 「集合研修の実施やオンラインツールの提供、実際の設計開発現場におけるOJTなど体系的な人材育成プログラムを実施しています。また、エンジニアのメンタルケアや業務に集中できる環境づくりを目的としたセクレタリー制度や専門性ごとに細分化されたキャリアパスなど、働きやすい・定着しやすい環境の構築を推進しています。」 — 人的資本投資、人材育成、定着施策を継続している。女性管理職比率等の指標は開示したが、具体的な目標値は引き続き未設定である。 (https://komori.app/company/339A/filing/2025-fy)