# 人的資本・多様性に関する指標と目標の策定｜丸千代山岡家（3399）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3399/threads/cbfefe3ebad4
企業ページ: https://komori.app/company/3399

## 経過

- FY2024 初出 「人的資本や多様性についての指標・目標については、管理職に占める女性労働者の割合や男性の育児休業取得率などを検討しております。現状はまだまだ低い割合となっており、今後目標値を定めて、達成に向け各種取組を策定、実施してまいります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合3.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異（全労働者68.6％、正規雇用80.6％、パート・有期112.5％）を開示し、今後目標値を設定して取り組む方針を示している。 (https://komori.app/company/3399/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）…0.0　男性労働者の育児休業取得率（％）…6.7　労働者の男女の賃金差異（％）…全労働者73.2、正規雇用労働者83.1、パート・有期労働者112.6」 — 人的資本・多様性に関する当事業年度の指標を更新した。今後目標値を定めて取り組む方針も記載している。 (https://komori.app/company/3399/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）0.0　男性労働者の育児休業取得率（％）15.4　労働者の男女の賃金差異（％）全労働者77.1、正規雇用労働者82.6、パート・有期労働者114.0」 — 人的資本・多様性に関する当事業年度の指標を更新した。今後目標値を定めて取り組む方針も継続している。 (https://komori.app/company/3399/filing/2025-fy)