# 丸千代山岡家（3399） 給与水準の引き上げに関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3399/disclosure/20250127555663
種別: その他開示
開示日: 2025-01-27
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/3399

## 何が変わったか

全社員を対象に、ベースアップと昇給を合わせて平均6.8％、パート・アルバイトは時給換算で平均9.0％、前年同月比で給与を引き上げる。2025年3月支給分から適用する。

## 会社が挙げた理由

近年の業績向上および企業の成長に伴う給与水準の見直し、優秀な人材の確保・定着、物価上昇による従業員の生活コスト負担の軽減、人材獲得競争力の向上、中長期的な企業価値向上。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年3月の給与支給分から適用（予定）
- 適用分野: 全社員、パート・アルバイトの給与
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 全社員：前年同月比平均6.8％の賃上げ、パート・アルバイト：時給換算で前年同月比平均9.0％の賃上げ
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 2026年1月期の業績予想に本件賃上げの影響を織り込んで開示
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 契約済み · 未実施（原文: 「「当社は、給与水準の引き上げを実施することを決定いたしました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「２０２５年３月の給与支給分から適用されます」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「給与水準の引き上げに関するお知らせ」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「2025年1月27日」／「2025年3月の給与支給分から適用されます」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「賃上げを実施いたします」／「適用されます」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文は当社の給与水準引き上げについて記載している。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「前年同月比で平均６.８％の賃上げ」／「時給換算ベースで前年同月比平均９.0％の賃上げ」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「前年同月比で平均６.８％」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社は」／「平均６.８％の賃上げ」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「平均６.８％」／「２０２５年３月の給与支給分から適用」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「当社の持続的成長を支える重要な要素」／「中長期的に企業価値向上を図ることを目的」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 判明次第開示（原文: 「「２０２６年1月期の業績予想については、本件賃上げの影響を織り込んで開示いたします」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「全社員を対象として」／「従業員の生活コストの負担を軽減」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「全社員を対象として」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「給与水準の引き上げ」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は、給与水準の引き上げを実施」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社は」／「全社員を対象として」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現の記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地域・国・拠点範囲に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業・導入件数・利用数に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する技術的識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」／「東証スタンダード・コード３３９９」／「問合せ先」／「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「重要な要素」／「急務であると認識」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「注意書き・免責・不確実性に関する記載なし」）