# 執行役員制度の導入｜トリドールホールディングス（3397）の変遷

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## 経過

- FY2016 達成 「当社は、優秀な人材を執行役員に登用し、権限と責任の明確化のもと中長期計画を迅速かつ機動的に実行するため、2016年２月１日付で執行役員制度を導入いたしました。」 — 権限・責任を明確化し、中長期計画の迅速・機動的な実行を目的として制度を導入している。 (https://komori.app/company/3397/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、優秀な人材を執行役員に登用し、権限と責任の明確化のもと中長期計画を迅速かつ機動的に実行するため、2016年２月１日付で執行役員制度を導入いたしました。」 — 執行役員制度の導入目的と制度を再掲している。 (https://komori.app/company/3397/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、優秀な人材を執行役員に登用し、権限と責任の明確化のもと中長期計画を迅速かつ機動的に実行するため、2016年２月１日付で執行役員制度を導入いたしました。」 — 執行役員制度の導入目的と制度を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3397/filing/2017-fy)
- 2026-06-29 再掲 「執行役員」 — 代表取締役社長の指示・管理の下に執行役員を置く体制を再確認している。 (https://komori.app/company/3397/disclosure/20260629582680)