# 人材の多様性と女性管理職比率の維持｜フェリシモ（3396）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「女性管理職比率（当連結会計年度 37.1％）、男性育児休業取得率（当連結会計年度 取得対象者なし）の高い水準での維持を目指し、多様な人材が働きやすく、活躍できる環境整備に努めてまいります。」 — 性別・国籍・学歴・採用経路を問わない採用、キャリア研修・マネジメント研修、社外ビジネススクール派遣、資格取得支援、育児・介護時短勤務やフレックスタイム制を含む人材多様性・職場環境整備を、女性管理職比率37.1％等の指標とともに初めて独立した方針として記載している。 (https://komori.app/company/3396/filing/2025-fy)