# 女性管理職比率30％・エンゲージメント55の目標｜サンマルクホールディングス（3395）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標（2025年度）
管理職に占める女性労働者の割合
30％
エンゲージメントサーベイの調査結果
55」 — 人材の多様性及び職場環境に関し、2025年度の女性管理職比率30％とエンゲージメントサーベイ結果55を目標として初めて開示した。 (https://komori.app/company/3395/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標（2025年度）
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
30％
13.4％
エンゲージメントサーベイの調査結果
55
45.2」 — 2025年度目標に対する当連結会計年度実績として、女性管理職比率13.4％、エンゲージメントサーベイ45.2を開示した。 (https://komori.app/company/3395/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「指標　目標（2028年度）　実績（当連結会計年度）　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　30％　19.7％　エンゲージメントサーベイの調査結果　55　53.7」 — M&Aによる人員構成の変化を理由に、目標年度を2025年度から2028年度へ再設定した。実績は女性管理職比率19.7％、エンゲージメント53.7となった。 (https://komori.app/company/3395/filing/2025-fy)