# 業績・中長期成長と連動する役員報酬制度｜ツルハホールディングス（3391）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は、役員報酬を経営方針を実現するための重要なインセンティブと考え、コーポレートガバナンス・コードの原則に沿って、以下を基本方針とし、それぞれの要素を考慮した体系設計としております。」 — 役員報酬を経営方針実現のインセンティブと位置づけ、固定報酬、業績や中長期的業績向上を考慮する賞与、譲渡制限付株式報酬で構成する方針を開示している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「役員報酬は、役位を踏まえた固定報酬、業績や中長期的業績向上に向けた取り組みなどを総合的に勘案して決定する賞与、及び譲渡制限付株式報酬とで構成します。」 — 固定報酬、業績・中長期的業績向上を考慮する賞与、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる方針を継続している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「取締役の報酬は、①基本報酬としての役位（職位）に応じた「固定報酬」（金銭報酬）、②事業年度ごとの業績と個人の評価等に基づく「賞与」（金銭報酬）及び③「株式報酬」（譲渡制限付株式報酬）とします。」 — 固定報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬を組み合わせ、業績・中長期成長と連動させる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「基本報酬：賞与：株式報酬＝30％～40％：50％～60％：5％～15％としております。」 — 固定報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬方針を、構成比を含めて継続している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「基本報酬：賞与：株式報酬＝30％～40％：50％～60％：5％～15％としております。」 — 固定報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬を組み合わせ、業績・中長期成長と連動させる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、基本報酬：賞与：株式報酬＝35％：50％：15％としております。」 — 固定報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬方針を、具体的な構成比とともに開示している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2024-fy)
- 2026-06-19 前進 「当社は、2021年８月10日開催の当社第59回定時株主総会において、当社の取締役（監査等委員である取締役および社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、対象取締役と株主の皆様とのより一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式を交付する株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を設定することを決議し」 — 企業価値の持続的な向上と株主との価値共有を目的とする株式報酬制度について、2026年分の具体的な割当を開示した。 (https://komori.app/company/3391/disclosure/20260619574234)