# 従業員教育と薬剤師・資格者のスキル向上｜ツルハホールディングス（3391）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、従業員教育の強化を図り、信頼されるドラッグストアチェーンの構築を目指してまいりたいと考えております。」 — カウンセリング販売、薬剤師のスキルアップ、登録販売者の社内育成を人材面の施策としている。 (https://komori.app/company/3391/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後も、ドミナント戦略による多店舗展開を強力に推進するとともに、ローコストオペレーションによる利益重視の効率的経営を実践し、また、従業員教育の強化を図り、信頼されるドラッグストアチェーンの構築を目指してまいりたいと考えております。」 — 従業員教育の強化を、ローコスト運営や多店舗展開と並ぶ継続方針としている。 (https://komori.app/company/3391/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後も、ドミナント戦略による多店舗展開を強力に推進するとともに、ローコストオペレーションによる利益重視の効率的経営を実践し、また、従業員教育の強化を図り、信頼されるドラッグストアチェーンの構築を目指してまいりたいと考えております。」 — 従業員教育の強化を、店舗展開やローコスト運営と並ぶ継続方針としている。 (https://komori.app/company/3391/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「調剤業務の機械化および発注・在庫管理システムの強化により薬剤師が患者様への服薬指導や健康維持のサポートにより注力できる環境を整備するとともに、薬剤師のスキルアップに努めてまいります。」 — 薬剤師のスキル向上と、資格者が専門業務に注力できる環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「調剤業務の機械化および発注・在庫管理システムの強化により薬剤師が患者様への服薬指導や健康維持のサポートにより注力できる環境を整備するとともに、薬剤師のスキルアップに努めてまいります。」 — 薬剤師の専門業務への注力を可能にする環境整備とスキルアップを継続している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、グループ調剤薬事部を主管部署とする薬剤師の専門的な知識の習得、スキルアップなどに積極的に取り組んでおります。」 — 薬剤師の専門知識習得・スキルアップを継続している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、従業員教育の強化を図り、信頼されるドラッグストアチェーンの構築を目指してまいりたいと考えております。」 — 従業員教育の強化を、信頼されるドラッグストアチェーンの構築に向けた継続施策としている。 (https://komori.app/company/3391/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「地域社会の一員である社員自身の自律的な成長を図るべく「人的資本経営」を策定し、人的資本の価値向上を通じた地域社会への更なる貢献を図る」 — 従業員の育成・成長を人的資本経営の枠組みで継続している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2024-fy)
- 2026-04-09 前進 「両社での教育プログラムの構築・改良」 — 統合後の教育プログラム、人的資本プログラム、タレントマネジメント、キャリアデザイン、従業員サーベイの全社導入を具体化し、女性管理職比率30％・有給休暇取得率80％を2029年2月期目標とした。 (https://komori.app/company/3391/disclosure/20260408500404)