# 人的資本経営による人材育成・職場環境・健康の強化｜ツルハホールディングス（3391）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ツルハグループは人的資本経営の3つの視点「人材育成」「職場環境」「心身の健康」を柱としております。この方針にもとづく指標に関する実績および目標は、次のとおりであります。」 — 人的資本経営を3つの視点で体系化し、女性管理職比率、男女賃金格差、男性育児休業取得率について2025年5月期・2030年5月期の目標を設定している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「ツルハグループは人的資本経営の3つの視点「人材育成」「職場環境」「心身の健康」を柱としております。この方針にもとづく指標に関する実績および目標は、次のとおりであります。」 — 人的資本経営について、2024年5月実績として女性管理職比率23.4％、男性育児休業取得率43.8％、男女賃金格差等を開示し、2025年・2030年の目標値を設定している。 (https://komori.app/company/3391/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率※係長級を含む　2024年5月実績23.4％　2025年2月実績24.3％　2030年2月目標数値37.0％」 — 人的資本経営について、女性管理職比率の2025年2月実績24.3％と2030年2月目標37.0％を開示した。男性育児休業取得率も2025年2月実績73.8％、2030年2月目標95.0％としている。 (https://komori.app/company/3391/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループが掲げる経営理念の「お客様の生活に豊かさと余裕を提供する」を全うするために最も重要と考えているのが約11万人超の従業員です。日本全国に展開する事業会社・店舗に勤務する多様な従業員を“人的資本”と位置づけ、「人財投資・育成」「成長・活躍」「働きやすさ」「職場環境」「心身の健康」の視点で構成した総合的な施策を展開しております。」 — 経営統合後の約11万人超の従業員を対象に、人的資本経営を5つの視点で再構成した。2026年2月実績として女性管理職比率24.6％、男性育児休業取得率60.3％、2029年2月目標として各30.0％、80.0％を開示した。 (https://komori.app/company/3391/filing/2025-fy)