# ツルハホールディングス（3391） 当社の組織変更と人事異動ならびに子会社の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3391/disclosure/20260722597622
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-22
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/3391

## 何が変わったか

財務経理本部に仕入在庫管理部と関連グループ、連結開示グループを新設し、担当者を異動させます。あわせて、子会社で営業推進部長などの人事を変更します。

## 会社が挙げた理由

グループサプライチェーン改革や基幹システム統合を支援し、業務標準化、商品供給の最適化、在庫・粗利などの分析力強化を通じて収益力を高めるため。また、企業規模の拡大に対応し、連結財務諸表などの開示業務に特化した体制を整えるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月22日
- 就任予定日: 2026年8月16日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川西 輝宙、浅子 道雄、進東 義広、城井 伸哉
- 新任者の新役職: 財務経理本部 仕入在庫管理部長、財務経理本部 経理部長、マーケティング本部 ドラッグイレブン営業推進部長、－（株式会社ドラッグイレブン企画部長、株式会社ツルハグループマーチャンダイジング出向を解く）
- 新任者の前職: 財務経理本部 経理部長、財務経理本部 経理部 経理グループリーダー、－（株式会社ドラッグイレブン 南九州店舗運営部長）、マーケティング本部 ドラッグイレブン営業推進部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 川西 輝宙、浅子 道雄、進東 義広、城井 伸哉
- 退任者の旧役職: 財務経理本部 経理部長、財務経理本部 経理部 経理グループリーダー、－（株式会社ドラッグイレブン 南九州店舗運営部長）、マーケティング本部 ドラッグイレブン営業推進部長
- 退任者の新役職: 財務経理本部 仕入在庫管理部長、財務経理本部 経理部長、マーケティング本部 ドラッグイレブン営業推進部長、－（株式会社ツルハグループマーチャンダイジング出向を解く）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: グループサプライチェーン改革および基幹システム統合をサポートし、グループ業務標準化と商品供給最適化を実現することが今後の収益力向上に直結すると考え、粗利や在庫などの分析力を強化するため。また、企業規模の拡大に伴い、適切な開示に努めるため、開示業務作成に特化したグループを組成するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 財務経理本部直下に仕入在庫管理部を新設し、その直下にSCM企画グループを新設。従来の仕入管理グループを経理部直下から仕入在庫管理部直下へ移設。財務経理本部経理部直下に連結開示グループを新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２.人事異動」「財務経理本部 仕入在庫管理部長」「財務経理本部 経理部長」「マーケティング本部 ドラッグイレブン営業推進部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 鶴羽 順」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「川西輝宙、浅子道雄、進東義広、城井伸哉の4名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「仕入在庫管理部を新設」「ＳＣＭ企画グループを新設」「従来の仕入管理グループを…移設」「連結開示グループを新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年７月22日」「発令日 2026年８月16日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議」「組織変更日 2026年８月16日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員の退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…行うことについて決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループサプライチェーン改革および基幹システム統合をサポート」「今後の収益力向上に直結」「事業戦略に貢献できる体制を構築」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「今後の収益力向上に直結」「ROAを向上させる」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」「発令日」「新役職名」「現役職名」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「財務経理本部 経理部長」から「仕入在庫管理部長」、「経理グループリーダー」から「経理部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員の退任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載はあるが、機関設計変更に関する記載なし」）