# ツルハホールディングス（3391） 当社の人事異動および子会社の組織変更・人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3391/disclosure/20260123537763
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-23
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/3391

## 何が変わったか

当社と子会社で部長級の人事異動を行う。子会社では、PB商品開発部を3部体制に再編し、ヘルスケア、ビューティー・ホーム、食品の各PB開発部を設置する。

## 会社が挙げた理由

子会社の商品部門を統括する機能子会社として、競争力のあるPB商品の開発力を高め、収益性の向上と市場差別化を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月23日
- 就任予定日: 2026年2月1日および2026年3月1日（発令日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大高 正豪、遠藤 貴洋、佐藤 大吾、岡本 貴
- 新任者の新役職: 監査室長、監査室長を解く（株式会社ツルハグループマーチャンダイジング管理部長）、ヘルスケアPB開発部長、ビューティー・ホームPB開発部長
- 新任者の前職: 株式会社ツルハ北海道第四店舗運営部長、監査室長（株式会社ツルハグループマーチャンダイジング管理部長兼務）、PB商品開発部長、ウエルシア薬局株式会社 商品本部商品企画部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は本日、当社の人事異動および子会社の組織変更・人事異動を行うことについて決定した。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: PB商品開発部をヘルスケアPB開発部、ビューティー・ホームPB開発部、食品PB開発部の3部体制とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「監査室長」「ヘルスケア PB 開発部長」「ビューティー・ホーム PB 開発部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動の発令内容は部長級の異動のみ。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「大高正豪、遠藤貴洋、佐藤大吾、岡本貴の4名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「PB 商品開発部をヘルスケア PB 開発部、ビューティー・ホーム PB 開発部、食品 PB 開発部の３部体制とする。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年１月23日」、発令日「2026 年２月１日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「発令日 2026 年３月１日」「発令日 2026 年２月１日」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「記載は部長級の異動および組織変更。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「行うことについて決定いたしました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「競争力のある PB 商品の開発力を高め収益性向上と市場差別化を実現することを目的」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由としてPB商品開発力の向上等を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「収益性向上と市場差別化を実現することを目的」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新役職名」「現役職名」として異動内容を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「大高正豪の現職「㈱ツルハ北海道第四店舗運営部長」、佐藤大吾の現職「PB 商品開発部長」、岡本貴の現職「（ウエルシア薬局㈱ 商品本部商品企画部長）」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は監査室長および各部長。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）