# ツルハホールディングス（3391） 当社の組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3391/disclosure/20251201512528
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-01
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/3391

## 何が変わったか

2025年12月1日付で、サステナブル経営推進部の所管変更、メディア推進部の広報部への名称変更、新たなシステム統合推進部とシンガポール事業部の設置を行った。これに伴い、5名の部長級人事を実施した。

## 会社が挙げた理由

ESG活動の強化とサステナビリティ課題の解決、ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持、ウエルシアホールディングスとの基幹系システムなどの統合推進、シンガポール国内での事業推進を図るため。個別の人事異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月1日
- 就任予定日: 2025年12月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 福地 雅、岩田 拓也、小坂 英司、江黒 太郎、塚本 崇
- 新任者の新役職: 経営戦略本部サステナブル経営推進部長、経営戦略本部広報部長、店舗開発本部付ウエルシアグループ担当部長（新任）（ウエルシア薬局(株)執行役員店舗開発本部長）、海外事業本部シンガポール事業部長（新任）（ウエルシアＨＤ(株)執行役員海外事業担当）、情報システム本部システム統合推進部長（新任）（ウエルシア薬局(株)情報システム本部システム開発部長）
- 新任者の前職: サステナブル経営推進部長、経営戦略本部メディア推進部長、（ウエルシア薬局(株)執行役員店舗開発本部長）、（ウエルシアＨＤ(株)執行役員海外事業担当）、（ウエルシア薬局(株)情報システム本部システム開発部長）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: サステナブル経営推進部を社長直轄から経営戦略本部直下へ配置変更。メディア推進部を広報部に名称変更。情報システム本部下にシステム統合推進部を新設。海外事業本部下にシンガポール事業部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事異動」欄の新役職名はいずれも「部長」または「担当部長」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 鶴羽 順」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「福地雅、岩田拓也、小坂英司、江黒太郎、塚本崇の5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナブル経営推進部を…経営戦略本部直下に配置」「メディア推進部を広報部に名称変更」「システム統合推進部を新設」「シンガポール事業部を新設」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2025年12月1日」、組織変更日「2025年12月1日」、発令日「2025年12月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更日 2025年12月1日」「発令日 2025年12月1日」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更および人事異動」で、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…組織変更及び人事異動を行うことについて決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ESG活動の強化」「基幹系システム…の統合を推進」「シンガポール国内における事業推進」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の目的説明はESG、ステークホルダー、システム統合、シンガポール事業に関するもの。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、新役職名と現役職名の変更が示されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「「ウエルシア薬局(株)執行役員店舗開発本部長」「ウエルシアＨＤ(株)執行役員海外事業担当」「ウエルシア薬局(株)情報システム本部システム開発部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者および退任後役職の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は部長級である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は本部・部の配置、名称変更、新設に関するもの。」）