# ツルハホールディングス（3391） 当社子会社の組織変更と人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3391/disclosure/20250724519705
種別: 役員の異動
開示日: 2025-07-24
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/3391

## 何が変わったか

子会社の組織を再編し、商品MD本部の下に事業会社の商品部を置くほか、食品PB開発部、品質管理部、デジタルマーケティング部、デジタルプランニング部などを新設する。これに伴い、商品・PB開発・マーケティング関連の部長など20名の人事異動を2025年8月16日付で実施する。

## 会社が挙げた理由

ツルハグループの商品戦略強化、PB戦略強化、販促強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年7月24日
- 就任予定日: 2025年8月16日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 一月 寛文、廣田 大輔、佐藤 浩二、櫻井 悠希、小田 庸介、三橋 孝裕、川島 大明、新野 裕幸、佐藤 大吾、児玉 典之、森崎 朋洋、加藤 正之、瀬尾 和豊、江川 隼一、菅野 敬、金井 水樹、城戸 文吾、大平 将之、池田 知洋、城井 伸哉
- 新任者の新役職: 商品MD本部 ホームケアMD部長、商品MD本部 ツルハ第一商品部長、商品MD本部 ツルハ第二商品部長、商品MD本部 くすりの福太郎商品部長、商品MD本部 ㈱ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本 商品部長、商品MD本部 レデイ薬局商品部長、商品MD本部 杏林堂薬局商品部長、商品MD本部 ドラッグイレブン商品部長、PB開発本部 PB商品開発部長、PB開発本部 食品PB開発部長、PB開発本部 品質管理部長、マーケティング本部 営業推進担当部長、マーケティング本部 デジタルマーケティング部長、マーケティング本部 デジタルプランニング部長、マーケティング本部 ツルハ営業推進部長、マーケティング本部 くすりの福太郎営業推進部長、マーケティング本部 ㈱ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本営業推進部長、マーケティング本部 レデイ薬局営業推進部長、マーケティング本部 杏林堂薬局営業推進部長、マーケティング本部 ドラッグイレブン営業推進部長
- 新任者の前職: 商品MD本部付部長、㈱ツルハ商品本部 第一商品部長、商品MD本部 ホームケアMD部長、㈱くすりの福太郎 営業推進本部商品部長、㈱ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本営業本部商品部長、㈱レデイ薬局 営業本部商品部長、㈱杏林堂薬局 商品・物流本部ノンフーズ商品部長、㈱ドラッグイレブン 営業本部商品部長、㈱ツルハ商品本部 第二商品部長、PB開発本部付部長、PB開発本部 PB開発部長、マーケティング本部付部長 兼㈱ツルハ営業推進部長、㈱ツルハ商品本部第一商品部 ビューティケアグループマネージャー、マーケティング本部 マーケティング部長、㈱ツルハ商品本部営業推進部 リーダー、㈱くすりの福太郎 営業本部第三営業部長、㈱ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本営業本部商品部シニアバイヤー、㈱レデイ薬局 営業本部営業企画部長、㈱杏林堂薬局 デジタル戦略本部マーケティング部長、㈱ドラッグイレブン 営業本部営業推進部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ツルハグループの商品戦略強化、PB戦略強化、販促強化を目的とした組織変更に伴う人事異動
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業会社商品部を商品MD本部の下部組織へ変更。PB開発本部に食品PB開発部と品質管理部を設置。マーケティング本部にデジタルマーケティング部とデジタルプランニング部を設置し、同本部直轄の営業推進担当を設置。事業会社営業推進部をマーケティング本部の下部組織へ変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事異動（2025年８月16日付）」の新役職名は「商品MD本部 ホームケアMD部長」「PB開発本部 PB商品開発部長」など。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動一覧は本部長・部長職の20名を列挙している。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に20名の氏名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は子会社の組織変更と本部・部長職の人事異動を扱っている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「PB開発本部に食品PB開発部と品質管理部を設置」「マーケティング本部にデジタルマーケティング部とデジタルプランニング部を設置」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年７月24日」「変更日 2025年８月16日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2025年８月16日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表の項目は「新役職名」「現役職名」で、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…組織変更と人事異動を行うことについて決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「商品戦略強化を目的として」「PB戦略強化を目的として」「販促強化を目的として」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として商品戦略・PB戦略・販促の強化が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動理由に不祥事等への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は「商品戦略強化」「PB戦略強化」「販促強化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に各人の「新役職名」と「現役職名」が示されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「前職欄に「㈱ツルハ」「㈱くすりの福太郎」「㈱レデイ薬局」などグループ会社が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄はなく、異動対象者は新役職に就く者として記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名、新役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は本部長・部長職である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されている変更は子会社の本部・部の組織変更である。」）