# ツルハホールディングス（3391） 当社および子会社の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3391/disclosure/20250422520595
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-23
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/3391

## 何が変わったか

当社および子会社で、部長・執行役員・取締役・監査役などの人事を変更する。複数の子会社では新任取締役・監査役を選任し、既存の取締役・監査役が退任する。

## 会社が挙げた理由

人事異動を行うことについて取締役会で決議したと記載されているが、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月23日
- 就任予定日: 2025年5月1日および各社の定時株主総会開催日（株式会社ツルハ：2025年5月21日、株式会社くすりの福太郎：2025年5月20日、株式会社杏林堂グループホールディングス：2025年5月20日、株式会社杏林堂薬局：2025年5月20日）
- 退任日: 株式会社ツルハ：2025年5月21日、株式会社くすりの福太郎：2025年5月20日、株式会社杏林堂グループホールディングス：2025年5月20日、株式会社杏林堂薬局：2025年5月20日
- 新任者の氏名: 工藤 伸一、甲谷 龍吾、一月 寛文、児玉 典之、加藤 正之、坂本 典平、菊地 護、三宅 隆太郎、磯部 政利、赤星 博樹
- 新任者の新役職: 人事総務本部付部長、人事部長 兼 人事企画Ｇリーダー、商品MD本部付部長、PB開発本部付部長、マーケティング本部付部長 兼 ㈱ツルハ商品本部営業推進部長、管理本部 人事部長 兼ツルハホールディングス人材採用部長、管理本部 総務部長、監査役（新任）、取締役（新任）および取締役兼執行役員営業統括（営業全般・デジタル戦略・店舗開発担当）（新任）、取締役（新任）および取締役兼執行役員管理本部長兼人事部長（新任）
- 新任者の前職: 人事部長、人事部 人事企画Ｇリーダー、㈱ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本営業本部商品部長、㈱杏林堂薬局商品・物流本部長、㈱ツルハ商品本部営業推進部長、管理本部 管理部 人事Gリーダー、管理本部 管理部 総務Gリーダー、not_disclosed、（現㈱杏林堂薬局執行役員）／執行役員調剤・漢方・営業統括本部長兼開発支援室長、（現㈱杏林堂薬局執行役員）／執行役員管理本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 大船 正博、橋本 健次、小杉 知之、安間 俊樹
- 退任者の旧役職: 監査役、取締役、取締役、取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る旨の記載はない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 定時株主総会開催日付の監査役・取締役の選任。株式会社ツルハ：2025年5月21日、株式会社くすりの福太郎：2025年5月20日、株式会社杏林堂グループホールディングス：2025年5月20日、株式会社杏林堂薬局：2025年5月20日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役（新任）」「※退任 取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の異動対象に社長・CEOの交代記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「各法人の発令内容欄に多数の新任・異動・退任者を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「表題は「当社および子会社の人事異動に関するお知らせ」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年4月23日」、発令日「2025年5月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「発令日（定時株主総会開催日）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「発令日（定時株主総会開催日）」および「監査役（新任）」「取締役（新任）」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「人事異動を行うことについて決議いたしました」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者の退任理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「三宅 隆太郎 監査役（新任）」「磯部 政利 取締役（新任）」「赤星 博樹 取締役（新任）」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現役職名」および「現㈱杏林堂薬局執行役員」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「※退任 取締役 橋本 健次」「※退任 取締役 小杉 知之」「※退任 取締役 安間 俊樹」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役職欄に「社外」の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし。」）