# ツルハホールディングス（3391） 当社および子会社の組織変更と人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3391/disclosure/20250220579587
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-20
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/3391

## 何が変わったか

当社および子会社で、財務経理・店舗開発・マーケティングの組織を再編し、4名の部長級人事を2025年3月1日付で行う。取締役などの役員体制の変更は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

株式会社ツルハホールディングスでは、財務経理本部の内部管理体制の強化、店舗開発管理業務の強化を目的とする。株式会社ツルハグループマーチャンダイジングでは、ツルハグループの販促および組織強化を目的とする。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月20日
- 就任予定日: 2025年3月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 三浦 広紀、杉本 孝之、成田 稔史、江川 隼一
- 新任者の新役職: 財務経理本部 財務部長、店舗開発本部 店舗開発管理部長、マーケティング本部 マーケティング本部長、マーケティング部 マーケティング部長
- 新任者の前職: 財務経理本部経理部 財務グループリーダー、店舗開発本部 店舗開発部 PF、㈱ツルハ 執行役員 北東北店舗運営本部本部長、㈱くすりの福太郎 営業推進部 営業推進部付部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 株式会社ツルハホールディングスで、財務経理本部を経理部のみの1部体制から財務部・経理部の2部体制へ変更し、財務グループ、店舗経理グループ、資産管理グループを設置。店舗開発本部に店舗開発管理部を新設。株式会社ツルハグループマーチャンダイジングで、マーケティング本部を新設し、その下にマーケティング部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動の新役職名は「財務部長」「店舗開発管理部長」「マーケティング本部長」「マーケティング部長」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 鶴羽 順」と記載されているが、人事異動の対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「三浦 広紀」「杉本 孝之」「成田 稔史」「江川 隼一」の4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「財務部と経理部を置く２部体制とする」「店舗開発管理部を置き」「マーケティング本部を新設し、その下にマーケティング部を置く」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2025年２月20日」、発令日・変更日「2025年３月１日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「発令日 2025年３月１日」「変更日 2025年３月１日」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は「新役職名」「現役職名」の変更内容を示している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…組織変更と人事異動を行うことを決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「財務経理本部の内部管理体制の強化のため」「店舗開発管理業務の強化を図るため」「ツルハグループの販促および組織強化のため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更の目的として「内部管理体制の強化」「組織強化」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「目的欄には「内部管理体制の強化」「販促および組織強化」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は4名について「新役職名」と「現役職名」を記載している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「財務経理本部経理部 財務グループリーダー」「店舗開発本部 店舗開発部 PF」「㈱ツルハ 執行役員」「㈱くすりの福太郎 営業推進部付部長」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任後役職の欄はなく、異動対象者の現役職と新役職が示されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動欄に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数または基準日に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は本部長・部長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図には「監査等委員会」「取締役会」とあるが、機関設計の移行に関する説明はない。」）