# ツルハホールディングス（3391） 当社および子会社の組織変更と人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3391/disclosure/20240509585491
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-09
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/3391

## 何が変わったか

ツルハホールディングスと子会社で、海外事業・情報システム・経営戦略・Eコマースの組織を再編し、部長など計7名の担当を変更した。海外事業では第1・第2事業部を廃止してベトナム事業部とタイランド事業部を新設する。

## 会社が挙げた理由

ベトナム現地法人の設立に伴う担当職務の明確化、大規模開発段階から運用中心段階への移行に対応した人員配置・安定運用と改善、グループ戦略機能の機動力強化、組織体制強化のため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月9日
- 就任予定日: 2024年5月16日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小田 宏、矢野 大輔、水口 祐二、岡崎 吉徳、松山 義政、角陸 晋、佐藤 浩二
- 新任者の新役職: 海外事業本部 タイランド事業部長（ツルハタイランド社長）、海外事業本部 ベトナム事業部長、経営戦略本部 業務改革推進グループＰＦ（定年による雇用契約変更につき業務改革推進部長を退く）、情報システム部長、情報システム本部付ＰＦ（定年による雇用契約変更につき情報システム部長を退く）、Ｅコマース本部 ＭＤ部長、商品ＭＤ本部 ホームケアＭＤ部長（(株)ドラッグイレブン出向を解除し、(株)ツルハより出向。）
- 新任者の前職: 海外事業本部 第一事業部長（ツルハタイランド社長）、海外事業本部 第二事業部長、経営戦略本部 業務改革推進部長、情報システム本部付部長、情報システム部長、商品ＭＤ本部 ホームケアＭＤ部長、（株）ドラッグイレブン商品部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 海外事業本部の第1事業部・第2事業部を廃止し、ベトナム事業部・タイランド事業部を設置。情報システム部の第1・第2システム開発グループを統合してシステム開発グループとし、運用支援グループを第1・第2運用支援グループに分割。経営企画部下に業務改革推進グループを設置し、業務改革推進部を廃止。子会社のＥコマース本部下にＭＤ部を設置し、インターネット販売部との2部体制とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動の新役職名として「タイランド事業部長」「ベトナム事業部長」「情報システム部長」などを記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 鶴羽 順」と記載されているが、異動対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「小田宏、矢野大輔、水口祐二、岡崎吉徳、松山義政、角陸晋、佐藤浩二の7名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第１事業部、第２事業部を廃止し…ベトナム事業部、タイランド事業部を設置」「業務改革推進部を廃止」など。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「冒頭の日付「2024年5月9日」、各項目の「2024年5月16日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2024年5月16日付）」「人事異動（2024年5月16日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「定年による雇用契約変更につき業務改革推進部長を退く」「情報システム部長を退く」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…組織変更と人事異動を行なうことについて決議」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ベトナムに海外現地法人を設立するのに伴い」「大規模開発段階から運用中心段階に移行」「グループ戦略機能の機動力強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「定年による雇用契約変更につき…部長を退く」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「組織変更の目的として「担当職務を明確にする」「安定運用と改善を図るため」などを記載。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「システムの安定運用と改善を図るため」「業務推進の迅速な意思決定および活動を図る」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は「新役職名」「現役職名」による部長級人事を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「人事異動表に氏名、新役職名、現役職名のみを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動対象は事業部長・部長・グループPF等。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の人事異動は部長級等を対象としている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載は本部・部・グループの再編であり、監査等委員会設置会社等への移行記載はない。」）