# 女性管理職比率2030年度10％目標｜明治電機工業（3388）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性、外国人、中途採用者においては、その能力を発揮するにあたり、職場環境や業界における知識・経験・能力等においてハンディとならないように、その人材の育成及び環境整備に努めております。
女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2030年度管理職比率10％を目指しております。
＜参考＞2022年度　女性管理職比率8.0％」 — 女性の育成・環境整備を進め、2030年度の女性管理職比率10％を目標としている。2022年度実績は8.0％と記載している。 (https://komori.app/company/3388/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2030年度管理職比率10％を目指しております。
2023年度　女性管理職比率　8.5％　＜参考＞2022年度　8.0％」 — 2030年度の女性管理職比率10％目標を継続し、2023年度実績は8.5％となり、2022年度の8.0％から上昇した。 (https://komori.app/company/3388/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2030年度管理職比率10％を目指しております。
2024年度　女性管理職比率　11.0％　＜参考＞2023年度　8.5％」 — 2030年度の女性管理職比率10％目標を継続し、2024年度実績は11.0％となり、前年度の8.5％から上昇して目標値を上回った。 (https://komori.app/company/3388/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2031年３月期管理職比率10％を目標としておりますが、現時点で既に当該基準を上回っております。当連結会計年度　女性管理職比率　12.0％　＜参考＞前連結会計年度　11.0％」 — 女性管理職比率10％の目標を継続し、当連結会計年度の実績は12.0％となり、前連結会計年度の11.0％から上昇して目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/3388/filing/2025-fy)
- 2026-10-20 実績引用 「2030年度女性管理職比率　10％　＜参考＞2025年度 女性管理職比率　12.0％」 — 女性管理職比率目標10％と2025年度実績12.0％を人的資本の実績として記載している。 (https://komori.app/company/3388/disclosure/20261019553122)