# 業務目標と成果を連動させる人事評価制度改革｜コスモ・バイオ（3386）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「従業員の業務目標設定から、成果と結果の評価まで、業務価値の評価を本人と共有し、就業意欲の向上と事業の成長をつなげる人事評価制度を構築します。」 — 従業員の目標設定から成果評価までを本人と共有する人事評価制度の構築を掲げている。 (https://komori.app/company/3386/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「新規人事評価制度のブラッシュアップ、事業成長に必要な人材育成、ローテーション」 — 人事評価制度の改善、人材育成、ローテーションを通じた人事施策を継続している。 (https://komori.app/company/3386/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人事評価制度を常に見直し、従業員の向上心を高め、事業成長に必要となる人材を積極的に採用、育成してまいります。」 — 人事評価制度の見直し、人材の採用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3386/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「人事評価制度を見直し従業員の向上心を高め、事業成長に必要な人材を積極的に採用し、育成してまいります。」 — 人事評価制度の見直しと人材の採用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3386/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「就業制度改革等により人材確保に努め、積極的な採用活動により、事業拡大の人的基盤を整えてまいります。」 — 就業制度改革、採用活動、人材確保によって事業拡大の人的基盤を整える方針を継続している。 (https://komori.app/company/3386/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「人材基盤の強化のため、就業制度改革や積極的な採用活動を継続します。特に、多様な働き方を支援する施策や研修の充実を進めてまいります。」 — 就業制度改革、採用活動、多様な働き方、研修を通じた人材基盤強化を継続している。 (https://komori.app/company/3386/filing/2024-fy)