# 人的資本の拡充・多様な人材と柔軟な勤務制度｜コスモ・バイオ（3386）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、2023年度からの３ヶ年計画において、人的資本の拡充を重要課題（マテリアリティ）の１つとしております。その重点施策として、事業成長に必要な人材育成を掲げ、さらに従業員がその能力を十分に発揮し働ける環境整備や多様な働き方への対応を積極的に行っております。」 — 人的資本の拡充を3ヶ年計画のマテリアリティとし、人材育成、多様な人材の採用・育成・登用、テレワーク・フレックス出勤・育児・介護制度、目的別・階層別研修を進めている。現時点では測定可能な目標を定めていない一方、従業員女性比率53％、管理職女性比率41％、経験者採用割合70％等を開示している。 (https://komori.app/company/3386/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社では、2024年末時点で従業員の女性比率は54％であり、管理職の女性比率は44％、経験者採用の割合は68％を占めております。現時点では外国人管理職の登用実績はありませんが、今後も多様な人材が活躍できる環境を整え、事業成長に必要な人材の確保と育成を進めてまいります。」 — 人的資本について、2024年末時点の女性比率54％、管理職女性比率44％、経験者採用割合68％を開示し、多様な人材の確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3386/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「さらに、従業員のエンゲージメント向上を重要視しており、定期的なエンゲージメントサーベイを実施しております。この結果をもとに、従業員が働きやすい環境を整え、心理的安全性の向上を図るとともに、生産性向上につながる施策を講じております。」 — 人的資本について、テレワーク・フレックス勤務・研修等の従来施策に加え、定期的なエンゲージメントサーベイ、心理的安全性、生産性向上施策を開示した。2025年末時点の女性比率は54％、管理職女性比率は39％、経験者採用割合は66％で、外国人管理職の登用実績はないとしている。 (https://komori.app/company/3386/filing/2025-fy)