# コスモ・バイオ（3386） 組織変更および主要人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3386/disclosure/20240326559702
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-26
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/3386

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、人事・マーケティング・製品法務・製造技術の各部を新設し、札幌事業部を廃止して機能を移管します。役員では、櫻井治久氏が代表取締役社長から顧問に移り、柴山法彦氏が代表取締役社長に就任するほか、社外取締役1名を新任し、社外取締役1名が退任します。

## 会社が挙げた理由

3ヶ年計画に基づく各種施策を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日付（子会社役員人事は2024年3月25日付、部室長人事の一部は2024年3月26日付）
- 退任日: 2024年4月1日付（深見克俊氏）。櫻井治久氏は同日付で代表取締役社長を退任し顧問に就任
- 新任者の氏名: 柴山 法彦、原口 純一郎、林 政徳
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（注２）、社外取締役（監査等委員）（新任）、子会社ビーエム機器株式会社 取締役（新任）
- 新任者の前職: 代表取締役専務・社長業務代行、総務部長委嘱、情報システム部・営業部・創薬・受託サービス部担当、not_disclosed、財務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 櫻井 治久、深見 克俊、栃木 淳子
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、社外取締役（監査等委員）、子会社ビーエム機器株式会社 取締役
- 退任者の新役職: 顧問（注１）、―（退任）、子会社ビーエム機器株式会社 ―（退任）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 櫻井治久氏は顧問として残る。深見克俊氏および栃木淳子氏は退任
- 異動の理由: 3ヶ年計画に基づく各種施策を推進するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 4名（うち社外取締役1名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人事部、マーケティング部、製品法務部および製造技術部を新設。札幌事業部を廃止し、その機能を主として事業開発部および製造技術部へ移管
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「柴山 法彦：代表取締役社長（注２）／櫻井 治久：（同右）顧問（注１）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「櫻井 治久：旧役職・担当 代表取締役社長、柴山 法彦：新役職・担当 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「部室長人事として北原美香、野崎貴裕、三村知子、藤森由紀子、原口友和、大村崇、清水恭子を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「櫻井 治久：顧問、深見 克俊：―（退任）、原口 純一郎：社外取締役（監査等委員）（新任）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「人事部、マーケティング部、製品法務部および製造技術部を新設し、また、札幌事業部を廃しその機能を主として事業開発部および製造技術部へ移管」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年3月26日／2024年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年4月1日付で組織変更を行い、役員人事も2024年4月1日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「深見 克俊：新役職・担当 ―（退任）、2024年4月1日付」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「3ヶ年計画に基づく各種施策を推進するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由として本人側事情を示す記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「3ヶ年計画に基づく各種施策を推進するため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「櫻井 治久：旧役職・担当 代表取締役社長、柴山 法彦：新役職・担当 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「柴山 法彦：旧役職・担当 代表取締役専務・社長業務代行」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「櫻井 治久：新役職・担当 顧問（注１）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「原口 純一郎：社外取締役（監査等委員）（新任）、深見 克俊：社外取締役（監査等委員）から退任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「異動後の取締役は4名、社外取締役は原口純一郎氏1名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）