# セブン＆アイグループ人権方針と人権デュー・ディリジェンス｜セブン＆アイ・ホールディングス（3382）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3382/threads/e00f75eb5b99
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## 経過

- FY2022 初出 「2021年10月、国際人権章典（世界人権宣言と国際人権規約）、労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関の宣言、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」などをもとに、「セブン＆アイグループ人権方針」を定めました。当社グループは、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、人権への悪影響を防止または軽減することに努めます。」 — 既存のサプライチェーン人権対応を、2021年10月策定のグループ人権方針と人権デュー・ディリジェンスの仕組み構築へ正式化した。 (https://komori.app/company/3382/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「人権への影響評価（人権リスクの特定及び人権リスクマップの作成）」 — 人権方針とデュー・ディリジェンスを、リスクマップ作成、教育、取引先アンケート、工場CSR監査、ヘルプライン等の運用へ具体化した。 (https://komori.app/company/3382/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人権への影響評価（人権リスクの特定及び人権リスクマップの作成）」 — 人権方針・デュー・ディリジェンスが、人権リスクマップ、教育、取引先アンケート、CSR監査、従業員・取引先・監査役の各ヘルプラインによる救済措置へ具体化した。 (https://komori.app/company/3382/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「グリーバンスメカニズムの構築と救済措置（グループ共通の「従業員ヘルプライン」「お取引先専用ヘルプライン」「監査役ホットライン」）」 — 2021年策定の人権方針・デュー・ディリジェンスが、人権リスクマップ、CSR監査、教育、取引先アンケート、複数の通報・救済窓口を備えた運用へ具体化した。 (https://komori.app/company/3382/filing/2025-fy)