# 2026年2月末までの女性執行役員・管理職比率30％目標｜セブン＆アイ・ホールディングス（3382）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2026年2月末までに女性執行役員比率、女性管理職比率（課長級・係長級）を30%とするグループ目標を設定しており」 — 女性執行役員比率・女性管理職比率を2026年2月末までに30％とするグループ目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3382/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「目標を2030年2月末時点において「女性執行役員比率30％」「女性管理職比率30％（部長級・課長級・係長級を含む）」（当社及び株式会社セブン‐イレブン・ジャパン対象）としています。」 — 従来の2026年2月末30％目標から2030年2月末目標へ期限が延長され、対象範囲も当社・セブン‐イレブン・ジャパンに整理された。2026年2月末実績は女性執行役員14.3％、女性管理職21.4％である。 (https://komori.app/company/3382/filing/2025-fy)