# 正社員の新卒採用に占める女性割合10％以上｜ＺＯＡ（3375）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社における正社員の新卒採用に占める女性割合を10％以上とすることを目標として、職場で活躍する女性をアピールする、女性の働きやすい職場環境の構築を進める等の改善に取り組み、目標達成を目指すことで女性比率の向上を進めます。」 — 女性の新卒採用割合を10％以上とする目標を初めて明示し、女性の活躍訴求や働きやすい職場環境の構築を手段としている。なお、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合は2.63％と開示している。 (https://komori.app/company/3375/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社における正社員の新卒採用に占める女性割合を10％以上とすることを目標として、職場で活躍する女性をアピールする、女性の働きやすい職場環境の構築を進める等の改善に取り組み、目標達成を目指すことで女性比率の向上を進めます。」 — 正社員の新卒採用に占める女性割合10％以上の目標と、女性の活躍訴求・働きやすい環境づくりによる達成手段を継続している。当事業年度の管理職女性割合は2.7％と開示している。 (https://komori.app/company/3375/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
2.4」 — 正社員の新卒採用に占める女性割合10％以上の目標と施策は継続している一方、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合は2.4％と開示されている。 (https://komori.app/company/3375/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社における正社員の新卒採用に占める女性割合を10％以上とすることを目標として、職場で活躍する女性をアピールする、女性の働きやすい職場環境の構築を進める等の改善に取り組み、目標達成を目指すことで女性比率の向上を進めます。」 — 正社員の新卒採用に占める女性割合10％以上の目標と達成手段を継続している。当事業年度の管理職女性割合は2.6％で、前事業年度の2.4％から上昇した。 (https://komori.app/company/3375/filing/2025-fy)