# 成果・知識・スキルに基づく従業員評価と月次賞与｜ＺＯＡ（3375）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「会社から示された拡販商品やサービスの提供割合等を数値化し、これらの実績に応じて毎月の「月次賞与」という歩合給制度を通じて評価、還元する仕組みとしております。」 — 従業員の予算達成状況、知識・スキル、拡販商品やサービス提供割合等を評価し、月次賞与や管理的地位への登用に反映する給与等決定方針を初めて独立したテーマとして開示している。 (https://komori.app/company/3375/filing/2025-fy)