# コンプライアンス・マニュアル改訂とグループ教育研修｜内外テック（3374）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「「コンプライアンス・マニュアル」「インサイダー取引防止規程」の内容を見直し、改定いたしました。併せて、これらの周知徹底を図るため、グループ全社員に対する教育研修を実施いたしました。」 — コンプライアンス・マニュアルおよびインサイダー取引防止規程を改定し、周知徹底のためグループ全社員への教育研修を実施した。 (https://komori.app/company/3374/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「ハラスメント防止の強化を図るため、従前の「リスク管理規程」内の規定から独立させるとともに拡充を行い、新たに「ハラスメント防止規程」を制定しました。また、働き方改革法案施行に伴い「社員就業規則」のほか、就業、給与、休暇等に関する各種規程の改訂を行うとともに、就業時間の管理、有給休暇の取得推進等を行いました。」 — コンプライアンス・マニュアル等の教育研修に加え、ハラスメント防止規程を新設し、就業・給与・休暇等に関する規程改訂と関連教育研修を実施した。 (https://komori.app/company/3374/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「2015年にグループ内で制定しました「コンプライアンスと顧客信頼第一の日」（９月19日、３月19日）を中心に、コンプライアンス意識の向上を目的とした教育研修及びチェックリストによる確認を実施しました。さらに、総務部長・人材開発室次長による従業員一人一人との面談により職場環境・コンプライアンス状況の把握に努めるとともに、コンプライアンス通信の配信、新入社員導入研修をはじめ、ハラスメント防止、情報セキュリティ等をテーマとした研修の実施により、より良い職場環境の整備に努めました。」 — 従来の規程改訂・教育研修に加え、定例の啓発日、チェックリスト、従業員面談、コンプライアンス通信、新入社員・ハラスメント防止・情報セキュリティ研修を組み合わせた運用を記載している。 (https://komori.app/company/3374/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、コンプライアンスに関する相談や不正行為等の通報のため、女性を含めた社内窓口と社外の弁護士を直接の情報受領者とする外部窓口を設置し、通報者の保護を徹底した内部通報制度を運用しております。」 — 従来の規程改訂・教育研修に加え、女性を含む社内窓口、社外弁護士を直接の情報受領者とする外部窓口、通報者保護を備えた内部通報制度の運用を記載している。 (https://komori.app/company/3374/filing/2023-fy)