# IT技術者の人材不足｜ソフトクリエイトホールディングス（3371）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、クラウドサービス市場の拡大を背景としたクラウドサービス需要の急激な拡大やＩＴ技術者の人材不足が深刻化するなど、ＩＴ業界を取り巻く環境は大きく変化しており、この環境変化に対して、より迅速かつ柔軟に対応していくことが求められています。」 — IT技術者の人材不足が深刻化していることを事業環境上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3371/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、クラウドサービス市場の拡大を背景としたクラウドサービス需要の急激な拡大やＩＴ技術者の人材不足が深刻化するなど、ＩＴ業界を取り巻く環境は大きく変化しており、この環境変化に対して、より迅速かつ柔軟に対応していくことが求められています。」 — クラウド需要の拡大とIT技術者不足の深刻化が通期の課題として継続している。 (https://komori.app/company/3371/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「当社グループは、戦力増強を図るため、新卒の定期採用及び中途採用を継続的に行い人材確保に努めておりますが、想定どおりの人材確保が進まない場合や、人材の社外流出が発生した場合には、当社グループの事業展開に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — IT技術者不足という業界環境に加え、会社固有の人材確保未達・社外流出が事業展開に影響するリスクとして明示された。 (https://komori.app/company/3371/filing/2018-fy)
- FY2024 再掲 「また、ＩＴ技術者の人材不足が深刻化しております。」 — IT技術者不足の深刻化が、対処すべき課題および人材確保・育成の背景として継続して記載されている。 (https://komori.app/company/3371/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、ＩＴ技術者の人材不足が深刻化しております。」 — IT技術者不足の深刻化が、採用・育成を要する課題として継続している。 (https://komori.app/company/3371/filing/2024-fy)