# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の2030年目標｜ソフトクリエイトホールディングス（3371）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「株式会社ｅｃｂｅｉｎｇ　管理職に占める女性労働者の割合　2030年3月までに10.0％　1.5％　男性労働者の育児休業取得率　2030年3月までに50.0％　25.0％
株式会社ソフトクリエイト　管理職に占める女性労働者の割合　2030年3月までに10.0％　3.0％　男性労働者の育児休業取得率　2030年3月までに75.0％　57.0％」 — 主要子会社について、女性管理職比率と男性育児休業取得率の2030年3月までの目標および当年度実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3371/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「株式会社ｅｃｂｅｉｎｇ　管理職に占める女性労働者の割合　2030年3月までに10.0％　0.0％　男性労働者の育児休業取得率　2030年3月までに100.0％　80.0％
株式会社ソフトクリエイト　管理職に占める女性労働者の割合　2030年3月までに10.0％　4.0％　男性労働者の育児休業取得率　2030年3月までに100.0％　100.0％」 — 2030年3月までの女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標を維持し、当年度実績を更新している。 (https://komori.app/company/3371/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「株式会社ｅｃｂｅｉｎｇ　管理的地位にある女性労働者の割合　2.4　男性労働者の育児休業取得率　33.0
株式会社ソフトクリエイト　管理的地位にある女性労働者の割合　5.1　男性労働者の育児休業取得率　33.0」 — 2030年3月までに女性管理職比率10.0％、男性育児休業取得率100.0％とする目標は維持され、当年度実績が更新された。 (https://komori.app/company/3371/filing/2025-fy)