# 株主利益と連動した役員報酬体系｜フジタコーポレーション（3370）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系としております。」 — 役員報酬について、取締役の基本報酬を中心とする制度と、企業価値の持続的向上及び株主利益との連動を方針として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/3370/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系としております。」 — 株主利益と連動した役員報酬体系を継続して開示している。 (https://komori.app/company/3370/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社の取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役（社外取締役を除きます。）に対し、譲渡制限付株式の付与のための報酬制度を導入しております。／役員・従業員株式所有制度による株式の総数　35,000株以内」 — 株主利益と連動した報酬方針に加え、取締役・執行役員・従業員を対象とする譲渡制限付株式の付与制度と、35,000株以内という上限を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/3370/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行によるものであります。／発行価格　367.0円／資本組入額　183.5円／割当先　当社取締役　２名／発行価格　389.0円／資本組入額　194.5円／割当先　当社従業員　20名」 — 譲渡制限付株式報酬として、取締役2名に6,600株、従業員20名に12,400株を発行した。株主利益と連動した報酬方針が、株式付与という具体的な制度運用に進んでいる。 (https://komori.app/company/3370/filing/2025-h1)