# 人材多様性と職場環境に関する数値目標｜フジタコーポレーション（3370）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年３月までに20.0％／男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに1.0％／労働者の男女の賃金の差異　2029年３月までに85.0％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、期限と数値目標を初めて設定した。実績はそれぞれ17.2％、0.0％、80.9％である。 (https://komori.app/company/3370/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年３月までに20.0％／男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに1.0％／労働者の男女の賃金の差異　2029年３月までに85.0％」 — 数値目標と期限は維持され、当連結会計年度の実績は女性管理職比率17.6％、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異80.0％として更新された。指標ごとの実績の動きは一様ではない。 (https://komori.app/company/3370/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年３月までに20.0％　25.0％／男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに1.0％　0.0％／労働者の男女の賃金の差異　2029年３月までに85.0％　81.2％」 — 目標値と期限は維持され、当年度実績は女性管理職比率25.0％、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異81.2％となった。女性管理職比率は目標値を上回る一方、他の指標は目標値を下回っている。 (https://komori.app/company/3370/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2029年３月までに20.0％　21.1％／男性労働者の育児休業取得率　2029年３月までに1.0％　0.0％／労働者の男女の賃金の額の差異　2029年３月までに85.0％　82.8％」 — 女性管理職比率20.0％、男女賃金差異85.0％の目標値は維持された一方、男性育児休業取得率の期限が従来の2027年3月から2029年3月へ延長された。実績は女性管理職比率21.1％、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異82.8％である。 (https://komori.app/company/3370/filing/2025-fy)